Tabla Salarial de Construcción Civil 2024 – Personalización Capeco

Tabla Salarial De Construccion Civil 2024 Capeco

Dentro del ámbito de la construcción civil en el Perú, es fundamental tener en cuenta la tabla salarial, ya que esta tiene un impacto directo en la estabilidad y equidad laboral dentro del sector. La estructura de remuneraciones establecida por este régimen no solo refleja el valor asignado a las habilidades y roles específicos, sino que también influye en la calidad de vida de los trabajadores que desempeñan un papel crucial en el desarrollo del país. Por lo tanto, resulta esencial examinar detenidamente esta tabla salarial, comprender sus componentes y analizar cómo afecta al bienestar de los trabajadores involucrados en la industria de la construcción.

La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú ha dado a conocer la tabla salarial actualizada para el sector de construcción, que estará vigente desde el 1 de junio de 2023 hasta el 31 de mayo de 2024. Esta nueva tabla establece los sueldos correspondientes para los trabajadores del sector durante este periodo.

Tabla Salarial y Beneficios Sociales para la Construcción Civil en el año 2024 según CAPECO

El salario base de los trabajadores altamente especializados mencionados en la tabla es solo una referencia, ya que este tipo de empleados tienen un salario base mejorado en comparación con los trabajadores civiles debido a su alta especialización y al tipo de proyecto en el que están trabajando. La bonificación por alta especialización (BAE) para los soldadores homologados 6G del grupo de operarios electromecánicos se ha incrementado del 18% al 20%.

Reintegro por día trabajado en Fiestas Patrias

La bonificación por alta especialización BAE del soldador homologado 6G del grupo de operarios electromecánicos ha sido incrementada de un 18% a un 20%, con un reintegro diario por día laborado de S/ 9,36.

Reintegro por día trabajado durante las festividades navideñas

La bonificación por alta especialización BAE del soldador homologado 6G del grupo de operarios electromecánicos ha aumentado del 18% al 20%, con un reintegro diario de S/ 9,70 por día trabajado.

Asegurar una tabla salarial equitativa y actualizada no solo favorece a los trabajadores, sino que también impulsa el crecimiento sostenible de la industria. Es crucial que tanto empleadores como empleados se involucren activamente en la revisión y actualización de este componente, reconociendo su importancia para el desarrollo del sector de la construcción en Perú.

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Definición de la tabla salarial

La tabla salarial de Construcción Civil 2024 de Capeco es una herramienta importante para conocer los conceptos salariales en el sector. Esta tabla proporciona información detallada sobre los diferentes componentes que conforman la remuneración de un trabajador en la construcción civil. Algunos de estos conceptos incluyen:

1. Salario base: Es el monto fijo que se paga al trabajador por su jornada laboral.

2. Bonificaciones: Son pagos adicionales que se otorgan al empleado por cumplir ciertos objetivos o metas establecidas.

3. Beneficios sociales: Incluyen prestaciones como seguro médico, seguro social y otros beneficios adicionales a los cuales tiene derecho el trabajador.

4. Horas extras: Se refiere a las horas trabajadas fuera del horario regular, las cuales son remuneradas con un pago adicional.

5. Asignaciones familiares: Son pagos destinados a apoyar económicamente a los empleados con hijos o dependientes económicos.

6. Compensación por tiempo de servicio (CTS): Es una suma acumulativa que se paga al empleado como parte de sus beneficios laborales cuando finaliza su relación laboral con la empresa.

7. Vacaciones y gratificaciones: Están relacionadas con los períodos vacacionales y corresponden a pagos adicionales durante estas fechas especiales del año.

8. Subsidios alimentarios: Son asignaciones destinadas a cubrir gastos relacionados con la alimentación del trabajador mientras está en actividad laboral.

10.Bonificación por escolaridad: Es un pago adicional que se otorga a los trabajadores con hijos en edad escolar, como apoyo para cubrir gastos educativos.

Estos son solo algunos de los conceptos salariales que se encuentran en la tabla de Construcción Civil 2024 de Capeco. Es importante tener en cuenta esta información para garantizar una adecuada gestión y cumplimiento de las obligaciones laborales dentro del sector.

Salario de un oficial de Construcción Civil en Perú

En el sector de la construcción civil en Perú, los trabajadores que se desempeñan como Oficiales y operarios de obra gruesa, así como aquellos afines no clasificados bajo otros epígrafes, tienen una tabla salarial establecida para el año 2024 por CAPECO (Cámara Peruana de la Construcción). Según esta tabla, la mayoría de estos trabajadores perciben un salario mensual que oscila entre S/ 941 y S/ 3,498.

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Es importante destacar que este rango salarial puede variar dependiendo del nivel de experiencia y especialización del trabajador. Aquellos con mayor experiencia o habilidades específicas pueden tener la posibilidad de acceder a salarios más altos dentro del mismo rubro.

Además del salario base establecido por CAPECO, es común que los trabajadores de la construcción civil también reciban beneficios adicionales como bonificaciones por horas extras o trabajo nocturno. Estos beneficios pueden contribuir a aumentar el ingreso total mensual.

Pago de Conafovicer: ¿Cuál es su monto?

En Perú, de acuerdo a la Tabla Salarial de Construcción Civil 2024 establecida por Capeco, se debe retener como aporte al Conafovicer el 2% de los siguientes conceptos salariales:

1. Jornales básicos.

2. Salario dominical.

3. Feriados no laborables.

4. Descansos médicos que involucren jornales ordinarios.

Es importante tener en cuenta que esta retención aplica únicamente para los trabajadores en construcción civil bajo su responsabilidad.

La retención del 2% tiene como objetivo contribuir al financiamiento del Fondo Nacional de Vivienda (Conafovicer), el cual brinda beneficios y programas sociales para los trabajadores del sector construcción.

Esta lista resume los conceptos salariales sujetos a la retención del 2% para el Conafovicer en la industria de la construcción civil en Perú según la Tabla Salarial de Construcción Civil 2024 establecida por Capeco.

¿Cuál es el salario mínimo en la construcción civil?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha establecido la tabla salarial para los operarios de construcción civil en Perú, vigente desde el 1 de junio del presente año hasta el 31 de mayo del 2024. A continuación, se presenta la lista con los jornales básicos correspondientes a cada categoría:

1. Operario no calificado: S/ 84.70

2. Ayudante general: S/ 89.00

3. Oficial ayudante: S/ 94.10

4. Oficial especializado I: S/ 99.40

5. Oficial especializado II: S/104.80

6.Oficial especializado III :S/.110,30

7.Capataz:S/.115,90

8.Ingeniero residente o supervisor:S/.121,60

Es importante destacar que estos montos son referenciales y pueden variar dependiendo de las condiciones laborales y acuerdos específicos entre empleadores y trabajadores.

La Sunafil recomienda a las empresas constructoras cumplir con estas remuneraciones mínimas establecidas para garantizar un trato justo y equitativo hacia los trabajadores del sector de construcción civil en Perú.

Para más información detallada sobre la tabla salarial completa y otras disposiciones laborales relacionadas al rubro, se puede consultar directamente en la página web oficial de Sunafil o comunicarse con sus oficinas regionales correspondientes.

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Recuerda que es responsabilidad tanto del empleador como del empleado conocer y respetar estas normativas laborales para evitar conflictos futuros y promover una relación laboral justa dentro del sector de construcción civil en Perú.

Cálculo del pago dominical en construcción civil

En el sector de la construcción civil en Perú, se establece una tabla salarial que determina los montos a pagar a los trabajadores en función de su categoría y nivel de experiencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el salario no solo depende de estos factores, sino también del número de días efectivamente trabajados.

De acuerdo con las regulaciones laborales vigentes, si un trabajador realiza labores durante el día de descanso semanal obligatorio sin sustituirlo por otro día en la misma semana, se le debe pagar una retribución adicional. Esta retribución consiste en la remuneración correspondiente al trabajo realizado más una sobretasa del 100%.

Es decir, si un empleado trabaja durante su día libre sin tomar otro día como compensación dentro de esa misma semana laboral, recibirá un pago extra equivalente al doble del monto normalmente pagado por ese período.

P.S. Es fundamental para los empleadores cumplir con esta disposición legal y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por sus horas extras o trabajo realizado durante su tiempo libre. Además, es importante recordar que estas normas aplican específicamente al sector de la construcción civil y deben ser consideradas al calcular los salarios correspondientes a cada empleado.

¿Cómo determinar mi nivel de salario?

Averiguar el grupo salarial al cual perteneces es muy sencillo. Para ello, solo necesitas revisar la nómina mensual y fijarte en el concepto “Grupo de cotización” que aparece al principio de la misma. Este concepto mostrará un número del 1 al 11, correspondiente a tu grupo salarial.

A continuación, te presentamos la tabla salarial de Construcción Civil para el año 2024 según CAPECO:

Grupo Salarial 1: S/. XXXX

Grupo Salarial 2: S/. XXXX

Grupo Salarial 3: S/. XXXX

Grupo Salarial 4: S/. XXXX

Grupo Salarial 5: S/. XXXX

Grupo Salarial 6: S/. XXXX

Grupo Salarioal7:S/ .XXXX

Group Salary8:S / .XXXX

Group Salary9:S / .XXXX

Group Salary10:S / .XXXX

Recuerda que estos montos son referenciales y pueden variar dependiendo de factores como experiencia laboral, capacitaciones adicionales o bonificaciones específicas establecidas por cada empresa.

Es importante tener en cuenta esta información para conocer tu nivel salarial dentro del sector de Construcción Civil y asegurarte de recibir una remuneración justa acorde a tus habilidades y responsabilidades.