La Ley de Inclusión Laboral es una normativa que busca promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para personas con discapacidad. Esta ley establece medidas y acciones específicas que deben ser implementadas por las empresas, con el objetivo de fomentar la contratación y permanencia de trabajadores con discapacidad en sus equipos. A través de esta legislación se pretende garantizar un trato justo e inclusivo, así como brindar apoyo y adaptaciones necesarias para facilitar la participación plena de estas personas en el mundo laboral.

Comunicación Electrónica en enero de 2020

La Ley de Inclusión Laboral, publicada el 15 de junio de 2017 y en vigor desde el 1° de abril de 2018 (Ley N°21.015), es una normativa que busca promover la inclusión laboral en Chile.

La Ley de Inclusión Laboral busca promover y ampliar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad o que reciben una pensión por invalidez. Según esta ley, las empresas con 100 o más trabajadores deben destinar el 1% de su personal a contratar a estas personas. En caso de no ser posible cumplir con esta obligación, la ley permite que las empresas adopten medidas alternativas.

La Ley de Inclusión Laboral en Chile establece una cuota mínima de contratación para las empresas con 100 o más trabajadores. Según esta ley, estas empresas deben contratar o mantener contratadas al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión por invalidez. Esta medida busca promover la inclusión laboral y garantizar oportunidades igualitarias para todos los trabajadores en el país.

En lugar de cumplir con la obligación mencionada anteriormente, se establece que las empresas tienen la opción de implementar medidas alternativas si tienen razones válidas para no poder cumplirla total o parcialmente. Estas medidas pueden incluir:

Una forma de promover la inclusión laboral es a través de la celebración de contratos de prestación de servicios con empresas que empleen a personas con discapacidad.

La Ley de Inclusión Laboral en Chile permite realizar donaciones monetarias a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones. Esta disposición se encuentra establecida en el artículo 2º de la Ley N° 19.885.

Además, se establece la responsabilidad de registrar los acuerdos laborales realizados con individuos que tienen discapacidad o reciben una pensión por invalidez de cualquier sistema previsional. Esto también incluye las modificaciones a dichos contratos y la finalización de la relación laboral.

¿Quiénes se benefician con la ley de inclusión laboral?

La Ley de Inclusión Laboral en Chile establece que todas las personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez, sin importar el régimen previsional al que pertenezcan, tienen derecho a acceder a empleos dignos y remunerados. Esta ley busca promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y garantizar la inclusión social de estas personas.

¿Cuáles son las normas de inclusión laboral según la ley?

La nueva ley de Inclusión Laboral busca asegurar que las personas con discapacidad o que reciben una pensión de invalidez tengan la oportunidad de acceder a empleos. Esta ley establece que tanto los organismos del Estado como las empresas privadas con 100 o más trabajadores deben reservar un porcentaje mínimo de puestos para estas personas.

Esta medida tiene como objetivo principal promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, garantizando que las personas con discapacidad tengan acceso a empleos dignos y remunerados. De esta manera, se busca eliminar cualquier tipo de discriminación basada en la condición física o mental.

Para cumplir con esta ley, tanto el sector público como el privado deberán adaptar sus procesos y políticas internas para facilitar la inclusión laboral. Esto implica realizar ajustes razonables en los lugares de trabajo y brindar apoyo adicional si es necesario para garantizar que estas personas puedan desempeñarse adecuadamente en sus funciones.

¿Cómo debe el empleador cumplir con la ley?

Los empleadores que tengan empresas con 100 o más trabajadores (o 200 o más trabajadores durante el año calendario 2018 y hasta el 01 de abril de 2019) están obligados a registrar electrónicamente los contratos de sus empleados con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez en el sitio web oficial de la Dirección del Trabajo.

Se accede a este registro con una clave de acceso al portal. Si no la posee, puede ingresar al mismo link, donde encontrará las indicaciones para registrarse como usuario y obtener esta clave.

Además, durante el mes de enero, las compañías deben enviar a la Dirección del Trabajo un informe electrónico que incluya el total de trabajadores y la cantidad de personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez que debieron ser contratados durante el año anterior.

Las compañías que elijan implementar medidas alternativas también deben informarlo electrónicamente a la Dirección del Trabajo durante el mes de enero. En este reporte, deberán indicar la razón específica por la cual optaron por estas medidas y detallar cuál fue la alternativa adoptada.

Las comunicaciones correspondientes deben ser realizadas anualmente en el mes de enero. La primera comunicación deberá efectuarse durante el mes de enero de 2019, referente al año calendario 2018.

Fecha de implementación: la legislación establece dos plazos, los cuales varían según el tamaño de la empresa.

La Ley de Inclusión Laboral establece diferentes fechas de entrada en vigencia según el tamaño de las empresas. Para aquellas compañías con 200 o más trabajadores, la ley comenzó a regir desde el 1° de abril de 2018. Por otro lado, para las empresas que tienen entre 100 y 199 empleados, la aplicación de esta ley se inició a partir del 1° de abril de 2019.

¿Aplica la Ley de Inclusión Laboral a los empleadores del sector privado en Chile?

Sí, existe una ley en Chile que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta ley se llama Ley 21.015 y tiene como objetivo incentivar la contratación de personas con discapacidad tanto en el sector público como en el sector privado. La Ley 21.015 modifica la Ley Nº 20.422, que establece normas para garantizar igualdad de oportunidades e inclusión social en el país. Gracias a esta legislación, se busca fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo para las personas con discapacidad en Chile.

Así es, en Chile existe una ley llamada Ley 21.015 que busca fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Esta ley modifica la Ley Nº 20.422, que establece normas para garantizar igualdad de oportunidades e inclusión social. Es importante destacar que esta legislación aplica tanto a los empleadores del sector público como a los del sector privado.

En efecto, las regulaciones que se aplican a los empleados del sector privado están establecidas tanto en el artículo 3 de la ley mencionada anteriormente como en el Decreto Supremo N° 64 que aprueba el reglamento de la Ley 21.015, publicado en el Diario Oficial el 01.02.2018 y en el Decreto Supremo N° 36 que modifica al Decreto Supremo N° 64, publicado en el Diario Oficial con fecha 03.11.2023, ambos emitidos por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

En relación a esto, el dictamen ORD. N°4137/101 del 05.09.2017 es el encargado de explicar el significado y alcance de la Ley N°21.015 que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta ley introduce modificaciones al Título III del Libro I del Código del Trabajo y ya está en vigencia en Chile.

En relación a la Ley de Inclusión Laboral en Chile, existen varios dictámenes relevantes que han sido emitidos por las autoridades competentes. Algunos de estos dictámenes incluyen el N° 1617/25 del 29.03.2018, el N°3376/35 del 30.12.2020, el N°2930/60 del 28.12.2021, el N°1583/33 del 09.09.2022 y el N°1513/42 del 20.12.2023.

Estos dictámenes son importantes para comprender y aplicar correctamente la legislación laboral relacionada con la inclusión de personas con discapacidad en los lugares de trabajo en Chile.

Cada uno de estos dictámenes proporciona orientación sobre aspectos específicos relacionados con la inclusión laboral, como los derechos y deberes tanto para empleadores como para trabajadores con discapacidad.

Es fundamental tener conocimiento sobre estos dictámenes y su contenido para garantizar una adecuada implementación de la Ley de Inclusión Laboral en Chile y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos los trabajadores.

La Ley de Inclusión Laboral, también conocida como Ley 21.015, es una normativa que busca promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral en Chile. Esta ley establece medidas y garantías para asegurar igualdad de oportunidades y trato justo a las personas con discapacidad al momento de buscar empleo.

El Código del Trabajo, específicamente los artículos 157 bis y 157 ter, complementan esta ley al establecer obligaciones para los empleadores respecto a la contratación e integración laboral de personas con discapacidad.

Además, existen diversos reglamentos y dictámenes que complementan la Ley de Inclusión Laboral. Entre ellos se encuentran el D.S. N° 64/2018 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que regula aspectos relacionados con los cupos mínimos de contratación; el D.S. N° 36/2023 del mismo ministerio, que establece disposiciones sobre adaptaciones razonables en el trabajo; así como varios dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo.

Estas normativas tienen como objetivo principal fomentar un entorno laboral inclusivo donde las personas con discapacidad tengan acceso a oportunidades laborales dignas y puedan desarrollarse profesionalmente sin discriminación.

¿Qué establece la Ley de Inclusión Laboral en Chile?

En las compañías privadas y organismos estatales en Chile que cuenten con 100 o más empleados, se establece por ley que al menos el 1% de la fuerza laboral debe estar conformada por personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión de invalidez proveniente de cualquier régimen previsional.

¿Qué empresas están sujetas a la Ley de Inclusión Laboral en Chile?

La Ley de Inclusión Laboral es aplicable a todas las empresas en Chile que tengan un promedio de 100 o más trabajadores, sin importar el sector al que pertenezcan ni sus objetivos económicos, sociales o benéficos.

A partir de abril de 2018, las empresas con una plantilla promedio de 200 o más trabajadores están obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral. Por otro lado, aquellas empresas que tienen entre 100 y 199 empleados deben comenzar a acatar esta ley desde abril de 2019.

La Ley de Inclusión Laboral, también conocida como la Ley N° 21.015, tiene como objetivo promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral en Chile. Esta ley establece una serie de medidas y acciones que las empresas deben tomar para garantizar igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad.

Entre las principales disposiciones de esta ley se encuentra la obligación para las empresas con más de 100 trabajadores/as de contar con un porcentaje mínimo del 1% de personas con discapacidad en su planta laboral. Además, se establecen incentivos económicos y beneficios tributarios para aquellas empresas que cumplan o superen este porcentaje.

La Ley de Inclusión Laboral también prohíbe cualquier tipo de discriminación hacia las personas con discapacidad durante los procesos selectivos y en el desarrollo del trabajo. Asimismo, exige a los empleadores realizar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para facilitar la participación plena y efectiva de estas personas.

Es importante destacar que esta ley busca fomentar una cultura inclusiva en el ámbito laboral chileno, donde todas las personas tengan igualdad real y efectiva ante el empleo. Para ello, se promueve la sensibilización y capacitación tanto a empleadores como a trabajadores/as sobre los derechos y deberes relacionados con la inclusión laboral.

¿Qué se entiende por “persona con discapacidad”, para efectos de la Ley de Inclusión Laboral?

Según el artículo 5º de la Ley 20.422, se define como “persona con discapacidad” a aquella que presenta una o más limitaciones físicas, mentales, psíquicas, intelectuales o sensoriales, ya sea de forma temporal o permanente. Estas limitaciones dificultan su participación plena y efectiva en la sociedad debido a las barreras presentes en su entorno. Es importante destacar que esta definición busca garantizar la igualdad de condiciones para todas las personas en Chile.

1. Dictamen ORD. Nº 6245/47, de fecha 12 de diciembre de 2018.

2. Dictamen ORD. N°4137/101, de fecha 05 de septiembre de 2017.

Estos dictámenes son importantes para comprender y aplicar correctamente la legislación laboral que promueve la inclusión en el ámbito laboral en nuestro país.

Sí, las empresas tienen la posibilidad de cumplir con la ley de inclusión laboral a través de modalidades alternativas. Esto significa que pueden contratar servicios de empresas que ya emplean a personas con discapacidad o asignatarios de una pensión por invalidez. También es posible realizar donaciones a corporaciones o fundaciones dedicadas al apoyo de personas con discapacidad. Estas medidas están contempladas en la Ley de Inclusión Laboral y su Reglamento, siempre y cuando existan razones justificadas para optar por estas opciones.

¿Cuál es el plazo para registrar los contratos laborales con personas discapacitadas o pensionados por invalidez y sus modificaciones?

Durante el primer año de vigencia de la Ley de Inclusión Laboral, las empresas que están obligadas a contratar personas con discapacidad o asignatarias de una pensión por invalidez tienen un plazo de 6 meses para registrar los contratos laborales en el sitio web oficial del Ministerio del Trabajo. Este plazo comienza a contar desde la fecha en que se celebre el contrato. Si durante este período se realizan modificaciones o terminaciones de los contratos, también deben ser registrados dentro de los 6 meses siguientes a dichos cambios.

Después de que la Ley de Inclusión Laboral lleva un año en vigencia, se establece que los contratos de trabajo firmados con personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión por invalidez deben ser registrados dentro de los 15 días hábiles siguientes a su firma. Esta medida busca asegurar el cumplimiento y seguimiento adecuado de estos contratos para promover la inclusión laboral en Chile.

Ley de Inclusión Laboral: ¿Cómo se calcula el porcentaje de trabajadores con discapacidad en una empresa?

Para calcular el número de trabajadores en cumplimiento con la Ley de Inclusión Laboral, se debe sumar el total de empleados durante los 10 meses anteriores al 31 de octubre de 2023. Esto corresponde al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre del mismo año. La información necesaria para este cálculo se encuentra registrada en la planilla que declara y/o paga las cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro establecido por la Ley N°16.744. Una vez obtenida esta suma, se divide entre diez para obtener un promedio mensual válido según lo estipulado por la ley.

Es necesario agregar la cantidad de empleados de cada uno de los 12 meses anteriores al 31 de octubre del año anterior al envío del comunicado electrónico, según lo registrado en el formulario de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro establecido por la Ley N°16.744. Luego, se debe dividir esta suma por 12 para obtener un promedio mensual.

En Chile, se establece que las personas trabajadoras deben ser contratadas y mantenerse en empleo durante todo el año. Esto significa que no pueden ser despedidas sin justa causa y tienen derecho a la estabilidad laboral. Esta ley de inclusión laboral busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizarles una mayor seguridad en sus puestos de trabajo.

¿Cuáles son las medidas de cumplimiento alternativo o subsidiarias utilizadas en el año 2023?

Los empleadores y empleadoras que utilizaron medidas de cumplimiento alternativas o subsidiarias durante el año 2023, deberán también proporcionar la siguiente información.

Para ingresar la información requerida en la página web de la Dirección del Trabajo, debes seguir los siguientes pasos.

Una vez dentro del sistema, podrán acceder al módulo específico de la Ley de Inclusión Laboral. Además, también tendrán acceso al módulo de Comunicación Electrónica para cumplir con las obligaciones establecidas por esta ley.

Es importante destacar que estos trámites están disponibles para el período 2023. Al seleccionar este año en particular, los empleadores podrán realizar todas las gestiones necesarias relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad según lo establecido por la legislación vigente.

¿Qué datos debo incluir en la comunicación electrónica anual de cumplimiento?

La Ley de Inclusión Laboral en Chile busca promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para personas con discapacidad. Esta ley establece que las empresas con más de 100 trabajadores deben reservar un porcentaje mínimo de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad, ya sea contratándolas directamente o a través del cumplimiento de cuotas.

Además, la ley establece que estas empresas deben implementar medidas y adaptaciones razonables para garantizar la inclusión efectiva y el pleno desarrollo profesional de las personas con discapacidad. Esto puede incluir ajustes en los horarios laborales, capacitación especializada o modificaciones físicas en los lugares de trabajo.

El objetivo principal es eliminar barreras y prejuicios que dificulten la participación plena y equitativa en el mercado laboral para este grupo vulnerable. De esta manera, se busca fomentar una sociedad más inclusiva donde todas las personas tengan igualdad real de oportunidades.

Es importante destacar que esta ley no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino también a las empresas al diversificar su fuerza laboral y aprovechar todo el potencial humano disponible. Además, contribuye al fortalecimiento del tejido social al promover valores como la solidaridad e igualdad.

Ley de Inclusión Laboral en Chile

Promueve la integración de individuos con discapacidad en el ámbito laboral.

Reglamentos

Se aprueba el reglamento del capítulo II “De la inclusión laboral de personas con discapacidad”, del título III del Libro I del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.015. Esta ley tiene como objetivo fomentar la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.

Ley de Inclusión Laboral: Decreto 65 de 2018

Se aprueba el reglamento del artículo 45 de la Ley 20.422, que establece las normas para garantizar la igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad en Chile.

Resoluciones

La Ley de Inclusión Laboral, también conocida como Ley 21.015, tiene como objetivo fomentar la participación de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Esta ley establece diferentes modalidades y procedimientos para llevar a cabo el registro y la comunicación electrónica relacionados con este tema.

Además, se debe tener en cuenta el Decreto 64 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial el 01 de febrero de 2018. Este decreto complementa las disposiciones establecidas por la Ley de Inclusión Laboral y brinda pautas adicionales para su implementación.

Dictámenes

La Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015) ha sido objeto de análisis y estudio por parte de expertos en la materia, quienes han buscado sistematizar la doctrina relacionada con esta legislación. En este sentido, se han identificado los principales aspectos que aborda dicha ley y se ha establecido un marco conceptual para comprender su alcance e impacto en el ámbito laboral chileno. Esta sistematización permite a empleadores, trabajadores y otros actores involucrados tener una visión clara sobre las obligaciones y derechos que establece la Ley de Inclusión Laboral, promoviendo así una mayor inclusión social en el mercado laboral del país.

ORD. N°1613/24

La Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015) ha generado diversas consultas y dudas entre los empleadores y trabajadores en Chile. Esta ley tiene como objetivo promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, estableciendo medidas específicas para garantizar su acceso al trabajo en igualdad de condiciones.

Una de las principales consultas se refiere a la obligación que tienen las empresas con más de 100 trabajadores de contratar a un porcentaje mínimo de personas con discapacidad. Según la ley, estas empresas deben reservar al menos el 1% de sus puestos para ser ocupados por personas con discapacidad.

Otra consulta frecuente es sobre los beneficios que otorga esta ley tanto a los empleadores como a los trabajadores. Entre estos beneficios se encuentran incentivos económicos para las empresas que cumplan con la cuota mínima de contratación, así como también apoyo técnico y financiero para adaptar los lugares de trabajo según las necesidades específicas del empleado con discapacidad.

Además, es importante destacar que esta ley prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral basada en la condición física o mental del trabajador. Esto implica que todas las personas tienen derecho a acceder al empleo sin importar si presentan alguna discapacidad.

Ley de Inclusión Laboral: ORD. N°1617/25

Es ilegal publicar ofertas de trabajo que excluyan a personas con discapacidad o que reciben una pensión por invalidez. Sin embargo, no hay ningún problema legal en publicar la oferta de trabajo haciendo referencia a la Ley de Inclusión (Ley Nº 21.015).

ORD. N°1027/20

Recientemente se llevó a cabo en Santiago un taller informativo sobre la ley 21.015, organizado por la Dirección del Trabajo, el Servicio Nacional de la Discapacidad y la Confederación de la Producción y del Comercio. Este evento reunió a varias empresas interesadas en contratar trabajadores con discapacidad.

Ley de Inclusión Laboral: Autoridades del Trabajo la ponen en marcha

Desde el 1° de abril, entró en vigencia una ley que busca promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta norma establece que las empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos el 1% de personas con discapacidad. De esta manera, se busca garantizar oportunidades laborales para este grupo de la población y fomentar su integración en el ámbito laboral.

¿Cuál es el significado de la ley 21275?

La Ley 21.275 es una modificación al Código del Trabajo en Chile, que busca promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Esta ley exige a las empresas tomar medidas para facilitar la contratación y el acceso al trabajo de los trabajadores con discapacidad.

Estas medidas pueden incluir adaptaciones en el lugar de trabajo, como rampas o señalización adecuada, así como también capacitación y formación específica para los empleados con discapacidad. Además, se establece que las empresas deben destinar un porcentaje mínimo de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad.

El objetivo principal de esta ley es garantizar igualdad de oportunidades laborales para todas las personas, sin importar si tienen alguna discapacidad. De esta manera, se busca fomentar la inclusión social y económica de este grupo vulnerable en el mercado laboral chileno.

El funcionamiento de la inclusión laboral

La inclusión laboral es el proceso mediante el cual se busca brindar igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad en el ámbito laboral. En Chile, existe una ley de inclusión laboral que establece medidas y acciones para promover la contratación de personas con discapacidad.

1. Obligatoriedad: La ley establece que todas las empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores deben contar con un porcentaje mínimo de empleados con discapacidad.

2. Porcentaje mínimo: El porcentaje mínimo varía según el tamaño de la empresa, siendo del 1% para aquellas entre 100 y 199 trabajadores, del 2% para las empresas entre 200 y 499 trabajadores, y del 3% para aquellas con más de 500 empleados.

3. Adaptaciones razonables: Las empresas están obligadas a realizar adaptaciones razonables en los puestos de trabajo para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.

4. Accesibilidad física: Las instalaciones deben ser accesibles para todas las personas, incluyendo rampas, ascensores adecuados e infraestructura adaptada.

5. Capacitación: Se fomenta la capacitación tanto a los empleados como a los directivos sobre temas relacionados con la inclusión laboral y cómo trabajar junto a personas con discapacidad.

6. No discriminación salarial: Los trabajadores con discapacidad deben recibir remuneraciones iguales por igual trabajo realizado en comparación al resto del personal sin ninguna condición discriminatoria basada en su situación o capacidad funcional.

7. Beneficios tributarios: Las empresas que cumplan con los requisitos de inclusión laboral pueden acceder a beneficios tributarios, como la rebaja en el pago del impuesto a la renta.

8. Fiscalización: Existen organismos encargados de fiscalizar y velar por el cumplimiento de la ley, como el Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS) y la Dirección del Trabajo.

9. Sanciones: En caso de incumplimiento, las empresas pueden ser sancionadas con multas que varían según la gravedad y reiteración de las infracciones.

10. Promoción e incentivos: Se promueven programas y acciones para fomentar la inclusión laboral, así como se otorgan incentivos económicos a aquellas empresas que superen el porcentaje mínimo establecido.

La ley de inclusión laboral en Chile busca garantizar igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el ámbito laboral, promoviendo su participación activa en todas las áreas profesionales.

Fecha de creación de la ley de inclusión laboral

La Ley N° 21.015 de 2017, conocida como la Ley de Inclusión Laboral, tiene como objetivo promover la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. Esta ley establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben cumplir con una cuota mínima del 1% de contratación de personas con discapacidad.

1. Obligación para empresas: Las empresas con un mínimo de 100 empleados están obligadas a contratar al menos al 1% de personas con discapacidad.

2. Definición amplia: La ley considera como persona con discapacidad a aquellas que tengan limitaciones físicas, sensoriales o mentales permanentes o transitorias que puedan dificultar su participación plena y efectiva en la sociedad.

3. Adaptaciones razonables: Las empresas deben realizar adaptaciones razonables para facilitar la integración laboral y el desempeño adecuado de las personas con discapacidad.

4. Beneficios tributarios: Las empresas que cumplan satisfactoriamente con la cuota mínima pueden acceder a beneficios tributarios, tales como rebajas en impuestos y créditos especiales.

5. Registro Nacional Discapacidad e Inclusión Laboral (REDI): Se crea un registro nacional donde las empresas deben inscribirse y reportar sus avances en materia de inclusión laboral.

6. Sanciones por incumplimiento: Aquellas empresas que no cumplan con la cuota mínima podrán ser sancionadas económicamente según lo establecido por el Servicio Nacional del Empleo (SENCE).

7. Medidas de apoyo: Se establecen medidas de apoyo para las personas con discapacidad, como programas de capacitación y orientación laboral.

8. Inclusión gradual: La ley contempla un período transitorio para que las empresas se adapten a los requisitos establecidos, considerando el tamaño y la naturaleza del negocio.

9. Participación activa del Estado: El Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS) es responsable de supervisar el cumplimiento de la ley y brindar asesoramiento a las empresas en materia de inclusión laboral.

10. Promoción cultural: La ley también busca promover una cultura inclusiva en la sociedad, fomentando el respeto hacia las personas con discapacidad y eliminando barreras discriminatorias en el ámbito laboral.

Es importante destacar que esta lista solo presenta algunos aspectos clave sobre la Ley de Inclusión Laboral en Chile. Para obtener información más detallada sobre esta legislación, se recomienda consultar directamente el texto oficial o buscar asesoría legal especializada.